Bilan de compétence professionnelle : LCA formation

Bilan de compétence professionnelle : LCA Formation entreprise
 
 
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Développement personnel
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Formation leadership et performance
 
 
 
Développement des Ressources Humaines LCA Formation Entreprise
 
  Comment réveiller les talents et les propulser à leur niveau de performance optimale ?

Lorsque les hommes cultivent la volonté de réussir et les entreprises de gagner en performance, la formation est un excellent moyen pour répondre aux attentes des uns et des autres. Tous ceux et celles qui bénéficient de ces formations ressortent renforcés par des nouvelles compétences, indispensables pour relever ce double défi.
 
 
 
Contact bilan de compétence professionnelle : LCA Formation entreprise
 
 
LCA Performances Ltd France
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
Tél. :
Fax :
01 42 26 07 54
01 42 26 09 88
lcaperformances@wanadoo.fr
 
 




 

 




Bilan de compétence professionnelle RH



Bilan de compétence professionnel
pour dynamiser le parcours professionnel des salariés.

Que vous soyez responsable RH ou manager opérationnel, vous pouvez vous interroger sur l’évolution d’un collaborateur au sein de votre entreprise tout comme vous pouvez être sollicité par un autre collaborateur qui souhaite progresser.

Dans les deux cas, le bilan professionnel est un véritable outil pour anticiper l'évolution et l'adaptation des collaborateurs à un environnement qui bouge en permanence et aux changements qui en résultent dans la stratégie, l'organisation et les missions de votre entreprise. Un bilan professionnel est un excellent moyen pour :

  o Favoriser les synergies entre le projet professionnel des collaborateurs et les exigences de l'entreprise,
  o Valoriser les ressources humaines de votre entreprise par une connaissance approfondie des compétences et des motivations de vos collaborateurs,
  o Gérer les compétences et les potentiels afin de planifier des actions de formation individuelle,
  o Accompagner les projets de réorientation professionnelle,
  o Mettre en place une politique de mobilité interne adaptée, permettant d'anticiper les évolutions des métiers,
  o Redynamiser un collaborateur en lui confiant de nouvelles responsabilités,
  o Faire bénéficier a un collaborateur d’un accompagnement personnalisé dans sa période de transition professionnelle,
  o Aider à formalisation d’un projet professionnel par une meilleure visibilité de ses compétences et de ses motivations.

Ce bilan est proche du bilan de compétence institutionnel par la méthode et le déroulement. Le bilan professionnel permet d'évaluer l'adéquation d'un collaborateur avec la fonction dont il a la responsabilité. Il peut également développer la mobilité de ses compétences et dynamiser son parcours en validant une nouvelle fonction.

Si cet enjeu vous concerne, contactez-nous pour préciser ensemble vos besoins et vos objectifs, les collaborateurs concernés, en utilisant le formulaire bilan professionnel, ci-dessous. Après avoir étudié votre demande, vous recevrez une proposition de projet de collaboration sur mesure.


 
Indiquez dans ce formulaire bilan de compétence professionnelle vos coordonnées personnelles :
 
   
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Synthèse de vos besoins concernant votre futur bilan de compétence :
 
 
 

 

 








 




 


 

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