|
La gestion des
compétences et des carrières s’appuie
sur l’entretien d’évaluation. Véritable
outil de progression et sa mise en œuvre
dans votre entreprise vous permet de
fixer en début de chaque année les
objectifs à atteindre et d’aborder les
points d’amélioration.
Ces rendez-vous d’échanges ont pour
fonction d’envisager les évolutions à
venir et mettre en place un projet de
développement professionnel adapté à
chaque collaborateur. Ce projet permet
d’identifier les besoins du
collaborateur en termes de formation ou
tout autre dispositif d’acquisition des
compétences.
L’objectif consiste à situer chaque
collaborateur de votre entreprise dans
une dynamique d’évolution et de
performance. Ainsi vous pourrez
capitaliser sur les compétences de vos
collaborateurs et de favoriser
l’expression des talents au sein de
votre entreprise.
Si cet enjeu vous concerne,
contactez-nous pour préciser ensemble
vos besoins et vos objectifs, les
collaborateurs concernés et vos enjeux,
en utilisant le formulaire gestion des
compétences, ci-dessous. Après avoir
étudié votre demande, vous recevrez une
proposition de projet de collaboration
sur mesure. |
