Formation coaching : LCA formation entreprise

Formation coaching : LCA formation entreprise
 
 
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Développement des Ressources Humaines LCA Formation Entreprise
 
  Comment réveiller les talents et les propulser à leur niveau de performance optimale ?

Lorsque les hommes cultivent la volonté de réussir et les entreprises de gagner en performance, la formation est un excellent moyen pour répondre aux attentes des uns et des autres. Tous ceux et celles qui bénéficient de ces formations ressortent renforcés par des nouvelles compétences, indispensables pour relever ce double défi.
 
 
 
Contact formation coaching : LCA formation entreprise
 
 
LCA Performances Ltd France
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
Tél. :
Fax :
01 42 26 07 54
01 42 26 09 88
lcaperformances@wanadoo.fr
 
 




 

 




Formation coaching



Le défi des managers est de susciter et de maintenir l'engagement et la motivation de leurs équipes. Créer et développer ce type d'équipe est l'un des challenges le plus délicat que le manager doit réussir. Faire plus avec moins nécessite l'optimisation des compétences de chacun grâce à des techniques d'éveil qui développent les talents.

Ainsi se constituent les équipes d'élite, soudées par une vision commune et une exigence réciproque. C'est pourquoi le coaching est le mode de communication privilégié par ceux qui sont reconnus comme des leaders mobilisateurs.


Objectifs de formation coaching :

  o Repousser les limites de votre équipe pour la recherche d'une performance maximale,
  o Entraîner vos collaborateurs à l'acquisition de nouvelles compétences sur un point particulier de leur métier, à l'assimilation de nouveaux comportements professionnels et à de nombreux autres domaines d'action faisant partie de leurs missions,
  o S'approprier des méthodes et des techniques de coaching par des entraînements en situation réelle,
  o Maîtriser les pratiques de base du coaching et bâtir des relations de confiance pour aider vos coéquipiers à triompher de leurs difficultés et gagner en performance,
  o Utiliser le coaching comme principal instrument de votre management pour vous permettre de développer les comportements porteurs de professionnalisme et favoriser la montée en puissance de votre équipe.

Programme de formation coaching :
 
  o La définition des objectifs que vous souhaitez atteindre par votre équipe et par chaque collaborateur en termes de compétences et de résultats attendus,
  o La réalisation d'un bilan d'équipe et de votre bilan individuel, la détermination des principaux axes de votre formation de coach,
  o La construction d'un plan d'action de progrès négocié avec vos collaborateurs,
  o La maîtrise des techniques d'accompagnement : apprendre à observer les pratiques professionnelles et comportementales, aider les collaborateurs à franchir les obstacles difficiles, créer un climat d'échange dans l'équipe,
  o L'adaptation de votre intervention de coach à chaque collaborateur, le test de la mise en œuvre et l'évaluation de votre style de manager en situation de coaching,
  o L'accompagnement du stagiaire, par le consultant, dans la mise en œuvre d'une approche globale du coaching dans son équipe.

Méthodes pédagogiques formation coaching :

L'entretien et le diagnostic préalables débouchent sur la création d'un véritable programme d'accompagnement individuel, sur mesure.

Les travaux se déroulent par étapes progressives et sont centrés sur quatre aspects majeurs de la méthode :
 
  o l'assimilation des techniques de coaching et leurs simulations avec le consultant,
  o l'application par le stagiaire de nouvelles compétences en accomplissant des actions précises de coaching auprès de ses collaborateurs, au cours des périodes d'inter sessions,
  o le suivi des activités du stagiaire et l'élaboration des actions correctives découlant de la qualité ou de l'imperfection de ses applications.
  o Chaque action du processus est basée sur un contrat de progrès entre le consultant et le manager jusqu'à la réussite totale.

 
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