Formation gestion des ressources humaines

Formation gestion des ressources humaines : LCA Formation Entreprise
 
 
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Développement des Ressources Humaines LCA Formation Entreprise
 
  Comment réveiller les talents et les propulser à leur niveau de performance optimale ?

Lorsque les hommes cultivent la volonté de réussir et les entreprises de gagner en performance, la formation est un excellent moyen pour répondre aux attentes des uns et des autres. Tous ceux et celles qui bénéficient de ces formations ressortent renforcés par des nouvelles compétences, indispensables pour relever ce double défi.
 
 
 
Contact formation gestion des ressources humaines : LCA Formation Entreprise
 
 
LCA Performances Ltd France
37, rue d'Amsterdam
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Tél. :
Fax :
01 42 26 07 54
01 42 26 09 88
lcaperformances@wanadoo.fr
 
 




 

 




Formation gestion des ressources humaines



Gestion des ressources humaines : comment déployer une politique globale et cohérente de la gestion des ressources humaines ?

La formation gestion des ressources humaines constitue un système combinatoire de stratégies appliquées au développement des performances individuelles et collectives pour soutenir la croissance de l'entreprise. Il s'agit de redéploiement des fonctions stratégiques en matière de compétences, d'optimisation des efforts de formation et de rationalisation des méthodes de recrutement afin d'attirer de nouvelles recrues, déjà alignées sur la culture et la stratégie de votre entreprise.

Ce programme de formation vous offre une combinaison d’outils en gestion des ressources humaines. Il s’adresse aux managers des secteurs public, parapublic et privé impliqués dans le management et la gestion des ressources humaines. Lors de cette formation gestion ressources humaines vous serez invité de travailler sur des projets spécifiques à votre entreprise.

Au-delà des compétences techniques, développées dans ce séminaire gestion des ressources humaines, vous découvrirez également comment mobiliser vos collaborateurs à développer des réflexes comportementaux adaptés à leurs clients internes afin qu'ils deviennent de véritables relais entre la direction et les salariés. Dans un contexte économique difficile, face à des salariés de plus en plus exigeants, il est fondamental qu'ils intègrent la dimension politique de la gestion des ressources humaines au service de toutes les fonctions de l'entreprise.



Objectifs de formation
gestion des ressources humaines :

  o Disposer des outils pour auditer l'organisation et les pratiques au niveau de la gestion des ressources humaines de votre entreprise,
  o Déployer une planification stratégique de Ressources Humaines pour relever les défis du développement futur de votre entreprise,
  o Prendre conscience de l'importance de la relation client/fournisseur interne et de la dimension politique de la fonction de Ressources Humaines,
  o Mettre en place un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et promouvoir son intérêt stratégique au niveau de votre entreprise,
  o Identifier les points clés de l'ingénierie pédagogique pour construire des plans de formation performants et conformes aux besoins de votre entreprise,
  o Définir une stratégie de recrutement et de fidélisation des collaborateurs talentueux dont votre entreprise a besoin pour assurer le succès de son développement.

Programme de formation gestion des ressources humaines :
 
  o Comment traduire la stratégie de l'entreprise en termes d'optimisation des ressources humaines pour fiabiliser et fluidifier les processus fondamentaux ?
  o Les principaux rôles de la gestion des ressources humaines et les attentes des clients internes et/ou externes,
  o L'évolution des stratégies des partenaires sociaux et organisations représentatives au niveau de l’entreprise dans un contexte de crise,
  o La qualité de service Ressources Humaines et optimisation des processus pour fournir des réponses fiables et rapides aux clients internes,
  o Les enjeux d’une conception renouvelée de la gestion des ressources humaines par les compétences fondée sur des approches innovantes de la prospective des métiers,
  o La communication RH : les principes de la communication mobilisatrice et les méthodes pour maîtriser la communication à contenu émotionnel.

Méthodes pédagogiques gestion des ressources humaines :

L'organisation du processus de formation gestion des ressources humaines permet une maturation des acquis et autorise leurs applications dès le retour du séminaire. Cette démarche appliquée à la gestion des ressources humaines favorise une appropriation en profondeur dont les effets sont observables pendant les travaux pratiques. Les exercices d'entraînement sont effectués selon un cheminement et un rythme pédagogique minutieusement structuré. Les participants sont invités à réaliser des exercices pratiques sur des thèmes de leur propre expérience professionnelle en matière de la gestion des ressources humaines.

Ces entraînements sont analysés de façon à mettre en évidence les talents les compétences de chacun et à développer la maîtrise de nouvelles méthodes de la gestion des ressources humaines. A partir de la richesse des acquis techniques, chacun découvre les outils appropriés et développe ses propres plans d'action de progrès centrés sur la gestion des ressources humaines.


 
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