Formation leadership : LCA formation entreprise

Formation leadership : LCA formation entreprise
 
 
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Développement des Ressources Humaines LCA Formation Entreprise
 
  Comment réveiller les talents et les propulser à leur niveau de performance optimale ?

Lorsque les hommes cultivent la volonté de réussir et les entreprises de gagner en performance, la formation est un excellent moyen pour répondre aux attentes des uns et des autres. Tous ceux et celles qui bénéficient de ces formations ressortent renforcés par des nouvelles compétences, indispensables pour relever ce double défi.
 
 
 
Contact formation leadership : LCA formation entreprise
 
 
LCA Performances Ltd France
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
Tél. :
Fax :
01 42 26 07 54
01 42 26 09 88
lcaperformances@wanadoo.fr
 
 




 

 




Formation leadership



Formation leadership : quelle formation leadership choisir pour
affirmer pleinement vos talents et votre autorité naturelle ?

Comment certains managers déclenchent-ils l'enthousiasme de leurs équipes, les mobilisent, y compris dans les moments les plus difficiles ? Comment rassurent-ils les plus stressés et permettent-ils aux moins hardis de se transcender ? Attentifs mais fermes, ils savent valoriser, rendre confiance, faire progresser les autres. Leur capacité d'influence est souvent exceptionnelle, on dit d'eux qu'ils sont charismatiques.

Alors, mieux connaître et comprendre les autres et soi-même et enrichir ses propres façons d'observer, percevoir, analyser, décider, exprimer, ressentir, communiquer, agir sont les objectifs de ce séminaire. Car, le leadership est d'abord un travail sur soi-même qui permet ensuite d'entraîner les autres vers des résultats performants.


Objectifs de formation leadership :

  o Réaliser votre auto-diagnostic de leadership afin de permettre d'orienter dans la bonne direction votre développement personnel,
  o Prendre conscience de vos responsabilités pour mieux mobiliser les ressources individuelles et collectives,
  o Mettre en évidence vos talents personnels et affirmer votre autorité naturelle,
  o Découvrir les cinq règles d'or du leadership : sécuriser, rassembler, valoriser, développer et responsabiliser les potentialités de vos collaborateurs,
    Comprendre et assimiler les techniques qui vous permettront d'optimiser l'efficacité de votre management grâce aux multiples entraînements pratiques,
  o Confronter vos propres idées et méthodes grâce à l'interactivité qui caractérise le mode d'animation.

Programme de formation leadership :
 
  o L'analyse et l'exploitation pédagogique des résultats de votre auto-diagnostic : un point de départ pour votre développement individuel,
  o Les lois de la perception et des relations interpersonnelles dans "l'exercice de l'autorité",
  o L'entraînements pratiques à l'application des cinq règles d'or du leadership :
  o
1. Sécuriser les hommes par l'art de la maîtrise de soi et l'éthique de la rectitude,
2. Rassembler par l'éthique de l'enthousiasme et des symboles de ralliement,
3. Valoriser par l'éthique de reconnaissance et par les messages mobilisateurs,
4. Responsabiliser par l'éthique du courage en valorisant l'effort plus que le résultat,
5. Développer les hommes par l'éthique motivationnelle qui transforme les régressions en progressions.
  o Le développement des plans d'action de progrès individuel.

Méthodes pédagogiques formation leadership :

L'organisation du processus pédagogique permet une maturation des acquis et autorise leurs applications sur le lieu de travail des stagiaires. Cette démarche favorise un apprentissage en profondeur dont les effets sont observables pendant les sessions. Les exercices d'entraînement sont effectués selon un cheminement et un rythme pédagogique minutieusement structuré. Les participants sont invités à réaliser des exercices pratiques sur des thèmes de leadership.

Ces entraînements sont enregistrés et analysés par le groupe et le consultant-formateur, de façon à mettre en évidence les talents de chacun, le plus souvent à son insu, et à développer l'art de l'expression de son leadership. A partir des résultats d'auto-diagnostic et de la richesse des acquis techniques, chacun découvre ses potentialités et développe ses propres plans d'action de progrès.


 
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