Management des compétences : LCA formation entreprise

Management des compétences : LCA formation entreprise
 
 
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Développement des Ressources Humaines LCA Formation Entreprise
 
  Comment réveiller les talents et les propulser à leur niveau de performance optimale ?

Lorsque les hommes cultivent la volonté de réussir et les entreprises de gagner en performance, la formation est un excellent moyen pour répondre aux attentes des uns et des autres. Tous ceux et celles qui bénéficient de ces formations ressortent renforcés par des nouvelles compétences, indispensables pour relever ce double défi.
 
 
 
Contact management des compétences : LCA formation entreprise
 
 
LCA Performances Ltd France
37, rue d'Amsterdam
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Fax :
01 42 26 07 54
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lcaperformances@wanadoo.fr
 
 




 

 




Management des compétences



Nantes formation : pourquoi le management des compétences a pris autant d'importance stratégique depuis ces dernières années ?


Comment sont partagées au sein de votre entreprise les données stratégiques : les informations nécessaires, les connaissances essentielles et les compétences clés ? Circulent-elles toujours efficacement entre ceux qui les détiennent et ceux qui en ont besoin ? Que deviennent les idées suggérées par les collaborateurs qui travaillent dans votre entreprise ?

Il s'agit d'une question importante. Car la plupart des innovations dans les entreprises à succès proviennent de "la mémoire organisationnelle" des connaissances. Lors de ce séminaire vous n'aurez aucun problème à identifier ou à créer les informations stratégiques ou connaissances vitales, pour votre entreprise jugées inaccessibles ou introuvables au moment où il fallait absolument en disposer.


Objectifs de formation management des compétences :

  o Comprendre pourquoi le management des connaissances a pris autant d'importance stratégique depuis ces dernières années,
  o Acquérir les compétences et les grandes lignes de ce qui constitue le management des connaissances aujourd'hui : les méthodes développées, les maîtres à penser; les expériences réussies,
  o Développer la productivité individuelle par apprentissage interactif des échanges de connaissances en équipe et entre les équipes,
  o Permettre aux collaborateurs de construire leur autonomie professionnelle pour mieux contribuer à la valorisation de l'avantage concurrentiel de l'entreprise,
  o Reconnaître et protéger le savoir et les compétences de l'entreprise pour assurer le succès de nombreuses initiatives au sein de votre entreprise.

Programme de formation management des compétences :
 
  o L'identification des réseaux de connaissances et des communautés de partage de pratiques au sein de votre entreprise,
  o Le recensement des principaux éléments du capital intellectuel de l'entreprise : brevets, marques, réputation, connaissances spécifiques,
  o Comment identifier et transformer les connaissances individuelles en un ensemble dynamique des savoirs accessibles à toute entreprise,
  o La conception des outils permettant de reconstruire les compétences vitales par les méthodes de l'organisation apprenante,
  o La création des bases de données dynamiques tirant un vrai profit des informations et des connaissances de l'entreprise mais aussi de celles situées dans les cerveaux des clients,
  o Les méthodes de développement des "Centres de Compétences", chargés de la sauvegarde et du management des connaissances,
  o La mise en œuvre de la démarche management des connaissances, vitale au développement de l'entreprise,
  o Comment optimiser des NTIC pour encourager la collaboration interpersonnelle.

Méthodes pédagogiques management des compétences :
 

Les participants à travers un questionnaire d'évaluation découvriront leur propre mode d'acquisition des connaissances et leur méthode préférée pour mieux mettre en place des compétences nouvelles. Cet outil est éclairant dans la mesure où il permettra aux participants de mieux se connaître eux-mêmes, et de mieux comprendre les styles d'apprentissage des coéquipiers qu'ils doivent évaluer dans le contexte de leur travail.

Ainsi ils vont mieux contribuer aux plans d'actions personnels élaborés au moment des évaluations annuelles. Armés du savoir sur soi et sur l'entreprise, les participants travaillent en petits groupes sur le projet de mise en œuvre d'une démarche Management des Connaissances. La durée moyenne de ce séminaire est de deux jours, suivie d'un stage de renforcement, également de deux jours.

Le séminaire "Développer et manager les nouvelles compétences" peut être réalisé sous forme de conseil, de formation en intra entreprise et de coaching individuel ou d'équipe. Chaque formule est parfaitement adaptable aux objectifs que vous souhaitez atteindre. Mais avant de vous décider pour une formation, faites-nous part de vos besoins pour définir ensemble l'étendue de vos projets.

 
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