Formation management : LCA formation entreprise

Formation management : LCA formation entreprise
 
 
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Développement des Ressources Humaines LCA Formation Entreprise
 
  Comment réveiller les talents et les propulser à leur niveau de performance optimale ?

Lorsque les hommes cultivent la volonté de réussir et les entreprises de gagner en performance, la formation est un excellent moyen pour répondre aux attentes des uns et des autres. Tous ceux et celles qui bénéficient de ces formations ressortent renforcés par des nouvelles compétences, indispensables pour relever ce double défi.
 
 
 
Contact formation management : LCA formation entreprise
 
 
LCA Performances Ltd France
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
Tél. :
Fax :
01 42 26 07 54
01 42 26 09 88
lcaperformances@wanadoo.fr
 
 




 

 




Formation management et performance



En tant que dirigeant, vous êtes créateur de la performance et du développement de votre entreprise et convaincu que son succès dépend de votre capacité à créer une cohésion mobilisatrice des femmes et des hommes autour des objectifs stratégiques.

Pour relever ce formidable défi humain aucune solution toute faite ne pourra jamais vous apporter les réponses aux questions que vous vous posez, car le futur de votre entreprise reste à construire. Seule la confrontation d'expériences réussies, d'analyses, de réflexions et d'actions vous permettra d'entreprendre les changements nécessaires à l'évolution de votre entreprise.



Objectifs de formation management :

  o Inviter l'équipe dirigeante à créer une vision qui place le "management stratégique " au centre de ce que leur entreprise veut devenir,
  o Acquérir la compétence d'animation et de réflexion stratégiques à partir de l'analyse des données du marché, à partir de l'analyse des technologies, des leviers économiques, du potentiel humain,
  o Créer la cohésion des équipes dans une ''dynamique d'acteurs en alliance'' autour d'une vision partagée faisant d'une ''collection d'individus'', une Équipe Performante,
  o Favoriser le développement de l'intelligence collective par la mise en œuvre du management stratégique,
  o Développer les capacités de réflexion stratégique à tous les niveaux de l'entreprise pour créer l'adhésion des collaborateurs aux décisions prises et pour assurer la qualité de leur mise en œuvre.

Programme de formation management :
 
  o La réalisation d'un diagnostic de management de l'entreprise comme base de départ pour identifier les synergies des hommes et leur degré d'adhésion,
  o L'entraînement à l'utilisation efficace des leviers primordiaux tels que : prise en compte des enjeux d'insécurité, de pouvoir; prise en compte des stratégies des acteurs de l'entreprise, de l'imprévisibilité réactive ou proactive du facteur humain,
  o L'enclenchement des actions qui vont permettre aux dirigeants de se positionner davantage comme des ressources facilitant le processus de mise en place progressive d'une ''organisation co-responsable'' ,
  o S'entraîner en équipe à l'apprentissage des compétences nécessaires pour le futur et à l'articulation dans la pratique de ces compétences aux différents niveaux d'organisation,
  o Le développement d'une stratégie fondée sur vos objectifs à moyen terme, en utilisant le processus de mise en cohésion de l'ensemble des équipes.

Méthodes pédagogiques formation management :

La condition première pour que le management stratégique puisse se développer, est l'instauration d'une cohérence entre les différentes équipes, par le partage permanent des finalités et du sens. Il s'agit d'un système vivant intelligent et apprenant, dans lequel acteurs et équipes dirigeantes découvrent ensemble la finalité du management stratégique et leurs capacités à y parvenir. Les consultants et les dirigeants construisent la stratégie, en l'inscrivant dans une vision faite de l'ensemble des finalités de l'entreprise, au travers du processus apprenant.

Les dirigeants apportent à ce travail leurs connaissances du métier, de l'entreprise, des hommes. La valeur ajoutée des consultants provient de leur connaissance des concepts et des pratiques d'autres entreprises, de leur capacité à animer un dialogue stratégique et de leur aptitude à contribuer à la pensée stratégique des équipes de travail. La formation dans votre entreprise d'une ''génération du management stratégique'' vous procure un avantage concurrentiel indéniable.

Le séminaire "Créer la cohésion au sein des équipes dirigeantes" peut être réalisé sous forme de conseil, de formation en intra entreprise et de coaching individuel ou d'équipe. Chaque formule est parfaitement adaptable aux objectifs que vous souhaitez atteindre. Mais avant de vous décider pour une formation, faites-nous part de vos besoins pour définir ensemble l'étendue de vos projets.


 
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