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Orientation professionnelle pour évoluer
professionnellement et optimiser ses
performances est un enjeu vital pour
chaque personne active.
L'orientation professionnelle rentre en
jeu dès qu'un salarié s'engage dans une
démarche de mobilité qui entraîne un
changement de métier. Cette démarche
intègre les accords de GPEC et nécessite
de la part des managers des entreprises
un réel savoir-faire pour accompagner
efficacement leurs collaborateurs dans
le changement de leurs métiers.
Vous pouvez acquérir ces
capacités d’analyse et des compétences
relationnelles dans ce séminaire. Ces
nouvelles compétences vous permettront
d’aborder votre rôle
avec un
maximum d’ efficacité et de
confiance en vous. Vous allez découvrir
et tester ici, les méthodes et les
outils les plus efficaces pour
développer cette dimension de conseiller
en
orientation professionnelle.
Vous allez enrichir la qualité de vos
entretiens et mener au succès l’agent en
reconversion.
Objectifs de formation orientation
professionnelle :
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Disposer des techniques pour
identifier les compétences
individuelles mobilisables dans
le cadre des projets de
l’entreprise, |
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Développer les compétences et
préparer les changements
organisationnels, culturels et
technologiques, |
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Favoriser le transfert de
méthodologies d’orientation
professionnelle et maîtriser les
techniques de base grâce aux
simulations de conduite des
différents types d'entretiens, |
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Mettre en perspective les
dispositifs d’orientation
professionnelle avec les
pratiques de gestion des
ressources humaines et le
contexte spécifique de
l'entreprise, |
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Maîtriser la
conduite d’un entretien d’orientation
professionnelle
depuis la phase
d’accueil jusqu’à la clôture de
l’entretien, |
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Maîtriser le
processus d’avancement du projet
professionnel et soutenir la
progression des salariés dans
leurs parcours professionnel par
un accompagnement efficace. |
Programme de formation
orientation professionnelle
:
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La mission de l’orientation
professionnelle et son rôle par
rapport aux attentes de
l’entreprise en terme de gestion
des métiers, |
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Les pratiques d'orientation
professionnelle en vigueur et
mettre en cohérence les
processus de la GRH liés à la
démarche d'orientation, |
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Les différents types
d'entretiens d'orientation
professionnelle et les méthodes
appliquées au processus
d'orientation professionnelle, |
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Le
déroulement des processus d'
orientation professionnelle par
la mise en place d'un
réseau de professionnels
internes ayant la capacité de
conduire des entretiens
d'orientation les plus adaptés
aux demandes des salariés et de
l'entreprise, |
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La maîtrise de
l’entretien d’ orientation
professionnelle centré sur une
vision future
du métier à construire,
une projection avec l’agent pour
induire une dynamique d’action
et lui fournir des outils pour
s’informer et réaliser son
projet, |
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Comment motiver
un collaborateur pour qu'il
devient acteur de son projet et
fournir des repères lui
permettant d’être autonome pour
progresser ? |
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La formalisation du plan de son orientation professionnelle : les objectifs, les moyens à mettre en œuvre, le planning de réalisation du projet professionnel par collaborateur. |
Méthodes pédagogiques
orientation professionnelle
:
L'organisation du processus de formation
orientation professionnelle permet une maturation des acquis et
autorise leurs applications sur le lieu
de formation. Cette
démarche appliquée à l'orientation
professionnelle favorise un apprentissage en
profondeur dont les effets sont
observables pendant les travaux
pratiques. Les
exercices d'entraînement sont effectués
selon un cheminement et un rythme
pédagogique minutieusement structuré.
Les participants sont invités à réaliser
des exercices pratiques sur des thèmes
de leur propre expérience
professionnelle.
Ces entraînements sont enregistrés et
analysés de façon à mettre
en évidence les talents les compétences de chacun, et à développer
la
maîtrise des techniques de l'orientation
professionnelle. A partir de la richesse des acquis techniques,
chacun découvre les outils appropriés et
développe ses propres plans d'action de
progrès centrés sur l' orientation
professionnelle. |
